在唐纳德·特朗普当选为美国第47任总统后，数十名管理着超过160亿美元资产的金融顾问向美国企业界发出警告，称多样性、公平和包容(DEI)政策现在已成为一种“负债”。这些顾问通过一封公开信敦促企业取消DEI部门和相关政策，并指出这些政策不仅没有实现其声称的目标，反而可能带来法律风险和负面后果。 　　公开信内容 　　在这封公开信中，金融顾问们表示：“今年11月，美国选民压倒性地拒绝了狭隘身份政治对政治和公民生活的意识形态接管。批判性种族理论(CRT)和多样性、公平和包容(DEI)声称促进归属感和包容性，但实际上通过仅关注基于肤色、性别或宗教地位的差异，牺牲了真正的多样性和平等机会。” 　　他们进一步警告说：“任何机构吹嘘遵守DEI意识形态现在都是一种负债。”《华尔街日报》报道指出，最高法院最近的裁决对DEI的合法性产生了严重怀疑，这导致了对DEI的全面“法律攻击”。推动DEI的依据数据已被揭露为夸大其词，或者更糟的是，完全是错误的。 　　对新政府的预测 　　这些金融分析师和顾问还预测，由唐纳德·特朗普和他的副总统J.D.万斯领导的新政府“可能会推进并颁布增加每家公司现行DEI政策风险的政策”。 　　DEI政策的根深蒂固 　　尽管指出了制定和执行DEI政策的责任和风险，但这封信也揭示了这些政策在美国各大公司中的根深蒂固程度。援引捍卫自由联盟的观点多样性评分，该信透露，“91%的评分公司在其员工培训材料中依赖CRT等概念。”此外，它还透露，“近60%的评分公司(58%)目前对其供应商施加DEI要求。” 　　谴责企业领导人 　　鉴于该议程得到广泛接受，数十名署名的金融分析师和投资人公开谴责企业领导人不道德，不该让该议程扎根。信中写道：“企业的存在不只是为了盈利。商界领袖和投资者的行为是出于改善人们生活和改善人类状况的强烈愿望。但是，如果不能正确传达正常运作所必需的美德，就会助长道德真空的感觉。正是这种做法让DEI等意识形态首先渗透到企业中。” 　　明确立场 　　顾问们随后明确表示，他们希望企业与“DEI和人权运动等极具分裂性的团体保持距离，这些团体胁迫企业采取激进、错误和声誉灾难性的政策”。 　　这封信最后明确了这些公司的选择：“你们正站在一个重要的十字路口。要么听从美国人民——股东、客户和员工——的声音，要么向那些要求你们加倍奉行失败意识形态的边缘激进分子低头。”