此前我们报道了育碧法国团队的员工进行了为期三天的罢工，以抗议公司强制要求每周三天返回办公室的规定。近日，根据《Deadline》的报道，育碧意大利员工也加入了罢工的行列，显示出这一争议性政策在全球范围内的影响。 　　意大利员工加入罢工行列： 据报道，育碧米兰团队的开发人员在当地时间10月17日进行了罢工。育碧米兰员工通过意大利当地的Diom CGIL工会表达了他们的担忧，认为由于该政策，他们将被迫辞职。工会代表Andrea Rosafalco在接受采访时表示：“对于一个生活在其他地区或者远离米兰的年轻人来说，每周必须在米兰停留三天的想法是不可想象的。这将彻底颠覆他们的生活，从经济上来说是不可持续的，而且从人性的角度来看也是不公平的。” 　　育碧返岗政策的历史背景： 　　事实上，早在去年，育碧蒙特利尔工作室便成为了首个要求员工每周三天到岗的工作室。当时，蒙特利尔的员工对公司的这一决定表示了强烈的不满，指责公司违背了先前承诺的灵活办公政策，并怀疑此举是为了让不愿遵守该规定的员工主动离职，从而避免支付遣散费。 　　政策的全球化推行： 去年9月，育碧将这一返岗政策推广至其全球所有的工作室，将其作为标准工作安排。据目前统计，育碧全球范围内已经有约一半的员工返回了办公室，其中有三分之一的员工在同一时间出现在办公室内协同工作。　 　　员工担忧与公司立场之间的冲突： 　　育碧的返岗政策引发了员工与公司之间的矛盾。一方面，员工担心这一规定会严重干扰他们的个人生活，并可能导致经济负担加重;另一方面，公司或许希望通过这种方式恢复疫情前的工作模式，加强团队协作与企业文化建设。然而，这样的做法显然没有充分考虑到员工的实际需求与工作满意度。